Nadie espera lastimarse en el trabajo, pero los accidentes en el lugar de trabajo ocurren. Sufrir una lesión en el trabajo puede provocar una incapacidad temporal o permanente, complicando aún más la vida profesional de una persona. Lo último que desea después de un accidente laboral es luchar para buscar una compensación por sus pérdidas.
Si se lesionó en el trabajo y tiene problemas para cobrar la compensación, puede ser el momento de llamar a un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC. Ofrecemos consultas gratuitas en su hogar, en el hospital o por teléfono. No paga nada por adelantado y a nuestros abogados se les paga solo si logramos recuperar una compensación para usted.
Cómo presentar un reclamo de compensación laboral
Si se lesiona en el trabajo, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral.
1. Cómo calificar para la compensación laboral
La compensación laboral es un tipo de seguro que tienen los empleadores que cubre los gastos médicos de los empleados que se lesionan en el lugar de trabajo.
Independientemente de quién tenga la culpa de su lesión o enfermedad, usted tiene derecho a una compensación laboral si cumple con ciertos requisitos.
En general, estos requisitos son:
- Debe ser un empleado.
- Su empleador debe tener un seguro de compensación laboral.
- Se lesionó mientras realizaba tareas regulares en su trabajo.
- Cumplió con las reglas estatales para informar la lesión y presentar un reclamo.
Las reglas pueden variar según el estado.
2. Cómo informar una lesión
Si se lesiona en su lugar de trabajo, debe informar la lesión o enfermedad
a su empleador.
Para comenzar a recibir sus posibles beneficios lo antes posible, asegúrese de incluir esta información en su informe de lesiones:
- La hora, fecha y lugar de su lesión
- Detalles específicos de la lesión o enfermedad
- Los nombres e información de contacto de los testigos
- Su creencia sobre la causa de la lesión
3. Presentación de un reclamo
Después de informar la lesión o enfermedad a su empleador, debe presentar un reclamo formal dentro del plazo específico establecido por su estado.
Si no informa la lesión y presenta un reclamo dentro de este período, podría perder su cobertura.
Puede tomar alrededor de dos a tres semanas para que se apruebe su reclamo y para que comience a recibir beneficios. Si toma más tiempo, o si su reclamo es denegado, considere consultar a un abogado de compensación laboral para obtener ayuda.
4. Beneficios de compensación laboral
De acuerdo con las leyes de su estado, usted puede ser elegible para recibir cobertura o beneficios para lo siguiente:
- Gastos médicos
- Pérdida de ingresos
- Incapacidad parcial o permanente
Si la lesión o enfermedad resulta en la muerte, los familiares del trabajador pueden recibir beneficios por muerte, es decir, pagos o compensaciones a favor del trabajador.
Contratación de un abogado
Ben Crump Law está aquí para ayudarlo con su reclamo de compensación laboral. Podemos representarlo si su reclamo ha sido denegado o si desea emprender acciones legales. No recibimos pago a menos que aseguremos un acuerdo en su nombre.
Llámenos hoy al 800-603-4224 para una evaluación gratuita de su caso.
BEN CRUMP
ABOGADO POR LA JUSTICIA
Un abogado de nuestra firma puede ayudarlo a comprender la compensación laboral, lo que incluye:
- Elegibilidad para recibir beneficios si es un empleado de medio tiempo, de tiempo completo o de temporada.
- Protección de sus derechos si su empleador no presenta un reclamo legítimo, si su reclamo fue denegado o si un tercero lo lesionó.
- Representación si desea apelar una denegación o emprender acciones legales.
Un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC puede manejar su caso de principio a fin.
Llámenos hoy al (800) 603-4224 para su consulta gratuita.
¿Qué lo califica para la compensación laboral?
La compensación laboral es un seguro que se ofrece a través de los empleadores que pagan los costos médicos por lesiones o enfermedades que ocurren en el trabajo. De acuerdo con el Instituto de Información de Seguros (III, por sus siglas en inglés), usted puede calificar para la compensación laboral si se lesionó mientras actuaba en el “curso y alcance” de los requisitos de su trabajo.
Por ejemplo, si trabaja en una tienda de mejoras para el hogar y se lastima la espalda mientras transporta una carga pesada de madera, es probable que califique para la compensación laboral.
En otro ejemplo, usted trabaja como asistente administrativo y gradualmente desarrolla el síndrome del túnel carpiano, una lesión por estrés repetitivo que es común en las personas que usan constantemente un teclado. Tanto las lesiones repentinas como las graduales pueden estar cubiertas por la compensación laboral siempre que sea un empleado y se lesione en el trabajo.
Lo que debe saber sobre la compensación laboral:
- Cada estado tiene diferentes requisitos para que los empleadores lleven a cabo la compensación laboral; un estado no requiere compensación laboral.
- Los empleados de tiempo completo, de medio tiempo y de temporada pueden calificar para la compensación laboral.
- Por lo general, está cubierto desde el momento en que se convierte en empleado, aunque algunos empleadores pueden tener un período de prueba.
Tiene derecho a la compensación laboral independientemente de quién sea el culpable de su lesión o enfermedad.
¿Cuánto tiempo se tarda generalmente en obtener la compensación laboral?
Si la aseguradora acepta su reclamo, los beneficios de compensación laboral generalmente llegan dentro de las tres semanas.
Es su responsabilidad informar a su empleador acerca de su lesión o enfermedad. Usted es beneficiario de compensación laboral, pero no puede presentar su propio reclamo. Algunos estados tienen una fecha límite que requiere que informe el accidente, la lesión o la enfermedad o puede perder la cobertura de compensación laboral. En Florida, por ejemplo, los empleados deben informar a su empleador dentro de los 30 días, según el Departamento de Servicios Financieros de Florida del estado.
Si le toma más de tres semanas comenzar a recibir compensación por gastos médicos y una parte de su salario perdido, puede considerar llamar a un abogado de compensación laboral.
Para obtener sus beneficios potenciales lo antes posible, hay algunas cosas que puede asegurarse de hacer. Al reportar una lesión:
- Indique la fecha, la hora y el lugar.
- Incluya detalles sobre su lesión, enfermedad o accidente.
- Incluya la información de contacto y los nombres de los testigos.
- Escriba lo que cree que causó la lesión.
Si tiene inquietudes sobre los beneficios de compensación laboral, llame a Ben Crump Law, PLLC para una revisión gratuita de su caso. Puede comunicarse con nosotros al (800) 603-4224.
¿Puede usar PTO mientras recibe compensación laboral?
La compensación laboral puede proporcionarle acuerdos financieros para tratamientos médicos, pruebas y recuperación mientras esté enfermo o lesionado. Sin embargo, cada estado tiene requisitos diferentes para la compensación salarial, y esta compensación suele ser solo una parte de su cheque de pago regular.
Algunos trabajadores lesionados pueden usar el tiempo libre personal (PTO, por sus siglas en inglés), como días de enfermedad pagados o vacaciones pagadas, para cerrar la brecha antes de que comiencen los beneficios de compensación laboral. Un empleador no tiene la autoridad para obligarlo a tomar PTO mientras recibe compensación laboral, pero muchas personas no pueden darse el lujo de quedarse sin pago.
Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a comprender los beneficios que pueden estar disponibles para usted de acuerdo con las leyes de su estado. Estos beneficios pueden incluir:
- Beneficios médicos
- Salarios perdidos
- Incapacidad total o parcial temporal
- Incapacidad total permanente
- Incapacidad con calificación máxima de mejora médica
- Beneficios por muerte
Por qué es posible que desee usar PTO
A veces, un trabajador lesionado usará su PTO porque toma al menos una semana antes de ser pagado salarios perdidos debido a una lesión o enfermedad. La mayoría de las políticas de compensación laboral consideran una semana como siete días consecutivos, incluyendo los fines de semana.
No acumula PTO adicionales (o vacaciones) mientras recibe beneficios de compensación laboral.
¿Cuánto obtengo de la compensación laboral?
La cantidad que recibe de su compensación laboral puede verse afectada por varios factores, que incluyen:
- Las pautas de compensación laboral de su estado.
- Su tasa de pago (ya sea por hora o asalariado).
- Si es trabajador estacional o temporal.
- Si ha trabajado en la misma industria durante un año completo.
Debe dar su consentimiento para que el médico de su empleador le haga un examen médico para tener derecho a los beneficios médicos. Puede consultar a su propio médico, pero este examen no estará cubierto por la compensación laboral.
La compensación laboral es una parte de su salario semanal
Cada estado establece sus propias pautas para los beneficios salariales de compensación laboral, pero el beneficio típico es aproximadamente dos tercios (60 por ciento) de su salario semanal promedio. Por ejemplo, si gana $1,000 a la semana, su pago semanal de compensación laboral es de $600.
En general, las tarifas de pago semanal de compensación laboral pueden verse afectadas:
- Si usted está parcial o totalmente discapacitado.
- Si tiene una discapacidad temporal o permanente.
- Si hay un tope máximo de beneficios.
Las leyes de compensación laboral son complejas. Puede ser útil que hable con un abogado de compensación laboral para asegurarse de que sus derechos estén protegidos. Llame a Ben Crump Law, PLLC para una consulta gratuita con un miembro de nuestra firma: (800) 603-4224.
¿La presentación de un reclamo de compensación laboral afecta el empleo?
Tiene derecho a pedirle a su empleador que presente un reclamo de compensación laboral si es un empleado que se lesiona en el trabajo. No puede ser despedido por ejercer este derecho. Sin embargo, en algunas circunstancias, su empleador puede intentar despedirlo por presentar un reclamo. Esto es altamente ilegal y le animamos a que hable con un abogado que pueda protegerlo. La compensación laboral es un seguro sin culpa. Esto significa que puede recibir beneficios independientemente de quién haya causado el accidente, la lesión o la enfermedad.
Sus derechos bajo la compensación laboral
La mayoría de los estados requieren que los empleadores (con algunas excepciones) lleven compensación laboral para sus empleados. Los empleadores también deben:
- Exhibir carteles sobre la compensación laboral de los empleados a la vista del público donde los empleados generalmente se reúnen.
- En el estado que no requiera que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral, exhibir carteles para informar a los empleados sobre la falta de cobertura.
- Poner a disposición la documentación y los procedimientos para presentar reclamos de compensación laboral.
Puede visitar el sitio web de compensación laboral en su estado. Sin embargo, estas leyes y directrices suelen ser complejas. Tiene derecho a consultar a un abogado sobre la elegibilidad y los beneficios de compensación laboral.
¿Por qué los empleadores luchan contra los reclamos de compensación laboral?
Algunos reclamos de compensación laboral se encuentran con la resistencia de los empleadores por una variedad de razones.
Algunos empleadores pueden luchar contra los reclamos de compensación laboral debido a:
- Miedo al aumento de los costos de las primas: si se presentan muchos reclamos o si un empleado tiene una lesión que resulta en una atención médica y/o discapacidad particularmente costosa.
- Sesgo del empleador: si el empleador cree que un empleado con un reclamo de compensación laboral está fingiendo estar enfermo o lesionado para obtener una ganancia financiera.
- Miedo a la productividad reducida: si un empleador cree que la producción se verá afectada debido a la ausencia de un empleado (especialmente cierto en las empresas pequeñas).
- Miedo a una reputación empañada: si un empleador teme que un lugar de trabajo potencialmente inseguro o indeseable impida que la empresa contrate a buenos empleados.
Un empleador no puede despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral, ni un empleador puede negarse a presentar un reclamo por las razones mencionadas anteriormente; sin embargo, algunos empleados abandonan un reclamo legítimo por temor a represalias.
No tiene que ceder a la duda o al miedo cuando se produce una lesión en el lugar de trabajo. Puede trabajar con un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC. Hemos ayudado a otras personas que resultaron lesionadas o discapacitadas en el trabajo a buscar los beneficios de compensación laboral necesarios para las facturas médicas y la pérdida de salarios.
¿Qué sucede si lo atrapan trabajando mientras recibe compensación laboral?
Si presentó un reclamo de compensación laboral falso o engañoso con su empleador y lo descubren trabajando en otro lugar mientras recibe beneficios, podría enfrentar cargos penales.
A veces, un empleado aún puede trabajar, o trabajar de una manera modificada, incluso mientras recibe compensación laboral. Debe saber que tiene derecho a las siguientes pautas mientras recibe compensación laboral:
- Restricciones laborales que son límites claros y específicos establecidos por su médico para protegerlo de lesiones adicionales.
- Ajustes, modificaciones y otras consideraciones para evitar que sufra más lesiones o enfermedades.
- Su empleador no puede obligarlo a regresar al trabajo si un médico ha determinado que no puede trabajar en absoluto.
Usted no eligió lesionarse o enfermarse en el trabajo. Un abogado de compensación laboral de nuestra firma puede ayudarlo a proteger sus derechos.
Una evaluación médica puede ayudarlo a determinar la gravedad de su lesión, lo que lo ayudará a estimar sus pérdidas que se extenderán en el futuro. Por ejemplo, es posible que haya desarrollado una condición crónica que requerirá una terapia continua.
¿Puedo cambiar de trabajo mientras recibo compensación laboral?
Algunos estados no le permiten cambiar de trabajo mientras recibe compensación laboral. Otros estados, como Florida, no restringen específicamente que un empleado cambie de trabajo.
Antes de cambiar de trabajo mientras recibe compensación laboral, es una buena idea consultar con un abogado. No querrá poner en peligro sus beneficios sin darse cuenta. Algunas aseguradoras pueden tratar de usar su cambio de trabajo como una excusa para no pagar sus facturas médicas o salarios perdidos.
Nuestra firma puede ayudarlo con problemas que incluyen:
- Discriminación o acoso en el trabajo
- Negación de beneficios de compensación laboral
- Restricciones laborales de un proveedor médico con licencia
- Demandas por lesiones personales contra terceros
- Beneficios por muerte si usted es un familiar sobreviviente
Es posible que los beneficios de compensación laboral por sí solos no sean suficiente para pagar sus cuentas. Cada estado tiene diferentes leyes de compensación laboral. Existen diversas obligaciones y restricciones tanto para los empleadores como para los empleados. Afortunadamente, Ben Crump Law, PLLC es una firma nacional. Podemos ayudarlo con sus inquietudes y preguntas sobre compensación laboral, independientemente de dónde viva.
¿Cuánto es el acuerdo promedio de compensación laboral?
Los acuerdos de compensación laboral varían en función de varios factores, que incluyen:
- La naturaleza, la gravedad y el alcance de sus lesiones o enfermedades
- Si se produjo una discapacidad total o parcial
- Su período de recuperación
Las leyes de compensación laboral varían según el estado, pero generalmente son amplias en lo que cubren. Pueden incluir lesiones, enfermedades, accidentes e incluso muertes. Los requisitos para llevar la compensación laboral y el proceso para solicitarlo también varían según el estado.
Un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC puede ayudarlo a asegurarse de que reciba los beneficios de acuerdo con sus lesiones y daños. Llame al (800) 603-4224 para una consulta gratuita.
¿Puedo ser despedido mientras recibo compensación laboral?
La compensación laboral es un tipo de seguro que la mayoría de las empresas deben tener. Está diseñado para proporcionar una compensación financiera a los trabajadores en caso de que se lesionen en el trabajo, independientemente de la culpa.
Cada estado tiene leyes de compensación laboral para proteger a los empleados que se lesionan en actividades relacionadas con el trabajo. El objetivo de estas leyes también protege a los empleadores. En términos generales, un empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra un empleador. Un empleado puede emprender acciones legales contra un tercero que causó o contribuyó a la lesión o accidente. Para enfocarse en su salud, puede tener un abogado de compensación laboral con Ben Crump Law, PLLC que maneje su caso.
Es probable que la ley estatal le prohíba a su empleador despedirlo porque presentó un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, si vive en un estado de “empleo a voluntad”, como Indiana, su empleador puede:
- Despedir, degradar, suspender o contratar a su discreción
- Establecer sus propios horarios y políticas de trabajo; siempre que
estas acciones y políticas no discriminen a sus empleados por motivos de sexo, edad, raza, religión, nacionalidad o discapacidad.
Si cree que fue despedido injustamente mientras recibía compensación laboral, es posible que podamos ayudarlo.
¿Qué es un acuerdo justo de compensación laboral?
Cada acuerdo de compensación laboral es diferente porque cada circunstancia es diferente. En general, las aseguradoras (incluyendo las que emiten pólizas de compensación laboral) prefieren conformarse con la menor cantidad de dinero posible. Después de todo, las aseguradoras ganan dinero cobrando primas y pierden dinero pagando siniestros.
Es por eso que muchas personas lesionadas o discapacitadas recurren a un abogado de compensación laboral para obtener ayuda. Nuestros abogados pueden analizar objetivamente sus lesiones (tanto físicas como emocionales) para evaluar sus daños.
Como mínimo, la compensación laboral debe cubrir:
- Un médico primario y/o especialista(s) autorizado(s)
- Toda la atención y el tratamiento médicamente necesarios relacionados con su lesión
- El reembolso del viaje por la atención y el tratamiento médico autorizado (por ejemplo, el kilometraje desde su hogar hasta el consultorio médico o farmacia)
- Salarios perdidos
Si tiene lesiones extensas con problemas y gastos médicos persistentes, se le podría ofrecer un acuerdo de compensación laboral.
Tipos de acuerdos
Hay dos tipos principales de acuerdos de conciliación de compensación laboral:
- Acuerdo de suma global en el que renuncia a ciertos derechos (como acciones legales) para recibir un pago único de su empleador o de la aseguradora.
- Acuerdo estructurado en el que acepta no emprender acciones legales y recibir pagos más pequeños durante un período establecido, como un año, cinco años o más.
Estos arreglos de compensación también se pueden ofrecer a los familiares sobrevivientes del ser querido que murió en el trabajo.
¿Cuándo debo resolver mi caso de compensación laboral?
Según nuestra experiencia, saber cuándo resolver un caso de compensación laboral es tan importante como el monto de la indemnización. Un abogado de Ben Crump Law, PLLC buscará ciertas condiciones antes de aconsejar a un cliente que llegue a un acuerdo, tales como:
- Su pronóstico
- Su recuperación y rehabilitación
- Su capacidad para volver al mismo trabajo (o tipo de trabajo) o si su capacidad laboral será limitada debido a su lesión o enfermedad
- Sus gastos médicos
También puede estar sujeto a las pautas estatales o del empleador para que un caso de compensación laboral se resuelva en un tiempo determinado después de la lesión, accidente o enfermedad.
Un abogado puede proteger sus derechos y seguridad financiera
Las aseguradoras pueden ofrecer un acuerdo antes de que un trabajador lesionado se dé cuenta del verdadero alcance de sus facturas médicas, salarios perdidos y otras pérdidas monetarias.
Sin embargo, una vez que firma un acuerdo de compensación laboral, renuncia al derecho de buscar daños adicionales o incluso discutir los detalles del acuerdo. Un abogado de compensación laboral puede protegerlo al considerar ciertos factores, tales como:
- ¿El reclamo cubre gastos médicos futuros o anticipados?
- ¿Es adecuado el monto del reclamo si tiene restricciones laborales o no puede trabajar en absoluto?
- ¿El reclamo renuncia a su derecho a presentar reclamos de compensación laboral por lesiones similares?
Un abogado de nuestra firma puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones.
¿Cómo se negocia un acuerdo de compensación laboral?
Si alguna vez compró una casa o un automóvil, sabe que normalmente hay un proceso de negociación: usted hace su oferta, el propietario de la casa (o el concesionario de automóviles) responde a su oferta y usted avanza y retrocede hasta llegar a una cantidad aceptable por Ambas fiestas.
Un acuerdo de compensación laboral también implica la negociación, pero también existen reglamentos y estatutos que pueden desempeñar un papel en el proceso. Por ejemplo, cualquier acuerdo al que llegue generalmente tiene que ser aprobado por una agencia estatal de compensación laboral, como la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores en Georgia.
No está obligado a que un abogado de compensación laboral negocie en su nombre, pero puede ser lo mejor para usted. Su empleador y la aseguradora tendrán un abogado, y es su derecho contratar a un abogado para que hable en su nombre.
Pasos típicos en un acuerdo de compensación laboral
- Su abogado presenta una carta de demanda a la aseguradora con el monto que desea liquidar.
- La aseguradora recibe la carta y hace una contraoferta.
- Las negociaciones pueden tomar algunos días o varias semanas.
- Una vez que haya llegado a un acuerdo, se enviará a la autoridad de gobierno de su estado para estos asuntos para su aprobación final.
¿Cómo maximizo mi acuerdo de compensación laboral?
Una de las formas más sencillas de maximizar su acuerdo de compensación laboral es llamar a Ben Crump Law, PLLC para una revisión gratuita de su caso. Podemos evaluar su caso y ayudarlo con un nuevo reclamo, un reclamo denegado o una oferta de acuerdo.
Hay pasos que puede tomar que también pueden maximizar su acuerdo, como:
- Seguir las pautas de su empleador y del estado para informar un accidente, lesión o enfermedad.
- Obtener atención médica lo antes posible y seguir las instrucciones de recuperación de su proveedor de atención médica.
- Aceptar un examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés) de un proveedor elegido por su empleador.
- Mantener registros de todo, incluyendo las facturas, los recibos y un resumen de las conversaciones y los detalles durante todo el proceso de reclamo.
- Evitar hacer una declaración a la aseguradora sin antes hablar con un abogado de compensación laboral.
Un abogado puede asegurarse de que usted esté cumpliendo con sus obligaciones y verificar que su empleador y el ajustador de seguros estén haciendo lo mismo.
Entienda cómo se le puede calificar
El pago por discapacidad de la compensación laboral varía según su situación, por ejemplo:
- Incapacidad total temporal
- Incapacidad parcial temporal
- Incapacidad parcial permanente
- Incapacidad total permanente
Para obtener más información sobre cómo maximizar el acuerdo de compensación laboral, llame a Ben Crump Law, PLLC para una consulta gratis hoy: (800) 603-4224.
¿Se puede cobrar compensación laboral y seguridad social?
Puede cobrar la compensación laboral y el Seguro Social al mismo tiempo, de acuerdo con la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés). Hay otros beneficios públicos que puede recibir junto con el Seguro Social, que incluyen:
- Beneficios de la Administración de Veteranos
- Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés)
- Beneficios por discapacidad de fuentes privadas
- Beneficios del gobierno estatal y local (con algunas limitaciones)
- Beneficios por discapacidad del servicio civil
- Beneficios estatales por incapacidad temporal
- Beneficios de jubilación por discapacidad del gobierno estatal o local
Sin embargo, sus pagos del Seguro Social pueden reducirse dependiendo de cuánto esté recaudando de compensación laboral.
Cómo pueden chocar la compensación laboral y el Seguro Social
Según la Administración del Seguro Social, el monto total de su compensación laboral u otros beneficios públicos por discapacidad, cuando se combinan con sus beneficios por discapacidad del Seguro Social, no pueden exceder el 80 por ciento de sus ganancias promedio antes de convertirse en discapacitado.
También debe saber que un acuerdo de compensación laboral de suma global que se suma o reemplaza a un beneficio mensual también puede afectar sus beneficios por discapacidad del Seguro Social.
Es fácil confundirse acerca de recibir compensación laboral y beneficios por discapacidad del Seguro Social al mismo tiempo. Le animamos a que hable con un profesional de impuestos para asegurarse de que cumple con las leyes fiscales estatales y federales, y con un representante del Seguro Social acerca de esos beneficios.
¿Tengo que pagar impuestos en un acuerdo de compensación laboral?
Según el Servicio de Impuestos Internos, los beneficios de compensación laboral están exentos del impuesto federal sobre la renta. Si regresa a trabajar en tareas livianas o limitadas y todavía está bajo el cuidado de un médico autorizado, pagará impuestos sobre los salarios ganados mientras trabajaba.
Es posible que deba pagar impuestos sobre lo que se conoce informalmente como “balance de compensación laboral”.
Cuando los impuestos se convierten en un factor
Una parte de sus beneficios de compensación laboral puede reducirse y/o gravarse si también es elegible para recibir Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI, por sus siglas en inglés), Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o beneficios de jubilación ferroviaria al mismo tiempo.
Por ejemplo:
- Sufre una lesión permanente mientras trabaja y recibe beneficios de discapacidad de compensación laboral de por vida además de SSI.
- Para cumplir con los requisitos federales de que sus beneficios combinados no pueden exceder el 80 por ciento de sus ingresos anteriores (antes de lesionarse), una parte de los pagos de compensación laboral puede estar sujeta a impuestos.
- Puede verse afectado por los impuestos estatales sobre la renta según el lugar donde viva.
Este escenario no afecta a todos los que reciben beneficios del Seguro Social y de compensación laboral y no pretende reemplazar el consejo de un experto financiero. Ben Crump Law, PLLC sugiere que hable con un profesional de impuestos o se comunique con el Servicio de Impuestos Internos si tiene preguntas e inquietudes.
¿Se considera como ingreso la compensación laboral?
La compensación laboral generalmente no se considera como ingreso y, por lo tanto, no está sujeta al impuesto federal sobre la renta. Hay algunas excepciones, como las personas que reciben compensación laboral y discapacidad del Seguro Social u otros beneficios gubernamentales por discapacidad al mismo tiempo.
Si vuelve a trabajar mientras está bajo el cuidado de un proveedor médico autorizado, este ingreso puede estar sujeto a impuestos. Un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC puede proteger sus derechos legales. También es posible que desee hablar con un contador u otro profesional financiero acerca de sus preguntas e inquietudes sobre el impuesto sobre la renta.
Entendiendo la compensación laboral
La compensación laboral es un seguro flexible provisto por su empleador. Estos beneficios pueden cubrirlo solo por unos días mientras se recupera, pero también ofrece una discapacidad permanente si no puede volver a trabajar, o puede volver a trabajar, pero solo al 60 por ciento de su capacidad anterior.
Dependiendo de su situación, su compensación laboral puede brindar beneficios para:
- Tratamiento y atención médica.
- Beneficios por discapacidad total temporal si sus lesiones le impiden trabajar durante al menos siete días consecutivos.
- Beneficios por discapacidad si no puede trabajar en absoluto.
La compensación laboral también proporciona beneficios de sobrevivencia para los miembros de la familia elegibles.
¿Tengo que informar el dinero de mi indemnización de compensación laboral?
Algunas personas presentan una declaración de impuestos incluso si no los deben, porque algunos excedentes del gobierno y otras ayudas requieren una declaración de impuestos completa.
De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), por lo general, no tiene que reclamar el dinero del acuerdo de compensación laboral como ingreso gravable. Ben Crump Law, PLLC lo alienta a que hable con un asesor fiscal si tiene preguntas específicas sobre su declaración de impuestos sobre la renta estatal y/o federal.
Situaciones especiales
Puede haber algunas situaciones en las que deba reclamar el dinero del acuerdo de compensación laboral, como:
- Se jubila debido a una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
- Sus pagos de compensación laboral reducen sus beneficios de Seguro Social o jubilación ferroviaria.
- Retiró dinero de un 401(k) u otro plan de ingresos de jubilación para subsidiar sus beneficios de compensación laboral.
También es posible que deba incluir la compensación laboral como ingreso si previamente dedujo los gastos médicos relacionados con su lesión o enfermedad.
Un abogado de compensación laboral con Ben Crump Law, PLLC está listo para proteger su derecho a cobrar una compensación después de un accidente en el lugar de trabajo. Nuestro equipo legal no se deja intimidar por el comportamiento de las aseguradoras que buscan limitar su pago. Para una consulta gratuita con un miembro del equipo, llame hoy al (800) 603-4224.
¿Pierdo SSI si obtengo un acuerdo de compensación laboral?
Probablemente, no perderá la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, por sus siglas en inglés) si obtiene un acuerdo de compensación laboral.
La Seguridad de Ingreso Suplementario es administrada por la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés), pero está financiada por los ingresos fiscales generales. Este programa está diseñado para proporcionar:
- Pagos en efectivo para necesidades básicas, como alimentos, ropa y vivienda.
- Ayuda financiera para personas que tienen poco o ningún ingreso, particularmente estadounidenses discapacitados, ciegos o ancianos.
La SSA no le quitará su Seguridad de Ingreso Suplementario porque obtenga un acuerdo de compensación laboral. Su SSI puede reducirse si el monto total de los beneficios supera el 80 por ciento de su ingreso promedio antes de quedar discapacitado.
Cómo podrían verse afectados los beneficios de SSI
Este ejemplo de una publicación de la Administración del Seguro Social explica cómo podrían verse afectados sus beneficios de SSI por un acuerdo de compensación laboral:
- Un trabajador gana $4,000 al mes antes de quedar discapacitado en el trabajo.
- El trabajador, el cónyuge del trabajador y sus dos hijos pequeños pueden recibir $2,200 cada mes en beneficios por discapacidad del Seguro Social.
- El trabajador también recibe $2,000 al mes de compensación laboral.
Debido a que el monto total de los beneficios es de $4,200 y es más del 80 por ciento de los ingresos anteriores del trabajador, los beneficios del Seguro Social se reducirán en $1,000.
¿La compensación laboral paga el salario completo?
La compensación laboral está diseñada para ayudar a las personas que se lesionan o se enferman en el trabajo. Es para proporcionar ayuda financiera para la atención médica y el tratamiento de estas lesiones y enfermedades.
Si bien la compensación laboral también puede proporcionar un pago semanal para aquellos que califican, no es el salario completo.
Cada estado tiene pautas de ingresos diferentes, pero en general, el salario de compensación laboral es equivalente a dos tercios o al 60 por ciento de sus ingresos. Según el Departamento de Servicios Financieros de Florida, el monto de su pago de compensación laboral quincenal depende de ciertas condiciones, tales como:
- Si trabajó menos del 90% del período de 91 días antes de enfermarse o lesionarse.
- Si trabajó menos del 75% del período de 13 semanas antes de enfermarse o lesionarse.
- Si es un trabajador estacional o temporal.
Ben Crump Law, PLLC atiende a clientes en todo el país. Podemos conectarlo con un abogado de compensación laboral que esté familiarizado con las leyes, estatutos y pautas en su estado. A veces, un empleador se resiste a presentar un reclamo de compensación laboral por sus facturas médicas y salarios perdidos. Nuestros abogados pueden brindarle tranquilidad sabiendo que defenderemos enérgicamente sus derechos y buscaremos la máxima compensación posible.
¿Cuál es el proceso para los reclamos de compensación laboral?
El proceso de compensación laboral comienza cuando un trabajador presenta un reclamo por una lesión. Los empleadores en Florida están obligados a tener un seguro de compensación laboral cuando emplean a cuatro o más empleados, con muy pocas excepciones. Otros estados tienen reglas diferentes.
En New Jersey, por ejemplo, los empleadores pueden tener un seguro de compensación laboral o de autolesión, con la aprobación del estado. Texas, por otro lado, no requiere que los empleadores tengan la compensación laboral o que se aseguren por sí mismos.
Proceso para reclamos de compensación laboral
Los empleados que tienen derecho a compensación laboral son responsables de reportar lesiones, accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo a su empleador. En Florida, debe informar una lesión a su empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente. Otros estados pueden tener diferentes plazos.
Recomendamos los siguientes pasos después de cualquier lesión en el lugar de trabajo:
- Obtenga atención médica.
- Siga las órdenes de su médico.
- Es posible que deba ver al médico autorizado de su empleador.
- Guarde todos los documentos, facturas, recibos, correos electrónicos y correspondencia de la aseguradora.
Lo invitamos a llamar a Ben Crump Law, PLLC para una revisión gratuita de su caso. Un miembro de nuestro equipo puede reunirse con usted en su hogar, en el hospital o por teléfono.
¿Un empleador le paga a un empleado mientras recibe compensación laboral?
Por lo general, un empleador no está obligado a pagarle a un empleado que recibe compensación laboral. Sin embargo, los empleadores en todos los estados, excepto Texas, están obligados a proporcionar compensación laboral.
Su salario en la compensación laboral es una parte de su pago regular. Es posible que no tenga derecho a recibir salarios durante los primeros siete días consecutivos, pero podría recibir un reembolso si no puede trabajar después de 21 días consecutivos.
Algunos tipos de empleados pueden no ser elegibles para la compensación laboral, incluyendo:
- Menos empleados de los que requiere el estado
- Empleados agrícolas
- Empleados estacionales (también llamado trabajo ocasional, casual e irregular)
- Empleados domésticos
- Contratistas independientes
- Empleados a los que se les paga únicamente a comisión, como agentes de bienes raíces
Beneficios de contratar a un abogado
Algunos empleadores dificultan que los empleados enfermos o lesionados reciban compensación laboral. Si su reclamo de beneficios de compensación laboral fue denegado o sus beneficios no son suficientes para mantenerse a flote, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo.
Un abogado de Ben Crump Law, PLLC puede:
- Reunir evidencia de sus lesiones y daños.
- Ayudarlo a recibir compensación por facturas médicas y pérdidas financieras debido a la falta de trabajo.
- Responsabilizar a un tercero negligente, si corresponde.
Es su derecho tener un defensor legal de su lado para ayudarlo a recuperar los beneficios de compensación laboral.
¿La compensación laboral afecta el futuro empleo?
Su futuro empleo no debería verse afectado por el hecho de que se lesionó o se enfermó en el trabajo. Es su derecho como empleado solicitar los beneficios de compensación laboral si resultó herido en un incidente o accidente en el lugar de trabajo. Un empleador que se niega a darle una referencia o le da una reseña negativa porque estaba en compensación laboral puede ser responsable.
Cada estado tiene sus propias reglas con respecto a la compensación laboral y asuntos laborales, pero en general:
- Los empleadores no pueden preguntarle a un solicitante sobre alguna condición médica o discapacidad mental o física.
- Los empleadores no pueden preguntarle a un solicitante sobre reclamos anteriores de compensación laboral.
- Los empleadores no pueden negarse a contratar a un solicitante basándose en una lesión o condición médica anterior.
Sin embargo:
- Los empleadores pueden preguntarle a un posible empleado si él o ella puede cumplir con las funciones relacionadas con el trabajo (como estar de pie, caminar, cargar paquetes y más).
- Los empleadores pueden solicitar que un empleado que acepte una oferta de trabajo se someta a un examen médico, psicológico o combinado si es necesario para las funciones relacionadas con el trabajo y que otros empleados debían someterse al mismo examen.
Si sospecha que sus perspectivas laborales se ven afectadas negativamente por un reclamo de compensación laboral, llame hoy a Ben Crump Law, PLLC para una revisión gratuita de su caso: (800) 603-4224.
¿Cuánto tiempo puede estar un empleado en compensación laboral?
La compensación laboral es tanto para lesiones repentinas, como un accidente de resbalón y caída, como para lesiones acumulativas a largo plazo, como el síndrome del túnel carpiano. El tiempo que puede estar recibiendo compensación laboral depende de la gravedad de sus lesiones o enfermedades, su período de recuperación esperado y su pronóstico.
No hay un límite de tiempo mínimo para la compensación laboral; es posible que necesite el día libre o que esté sin trabajar durante seis semanas. Sin embargo, existen definiciones acordadas para varias etapas de lesión y discapacidad que definen cuánto se le paga:
- Beneficios de discapacidad parcial temporal que pueden durar hasta 104 semanas si un médico autorizado indica que puede volver a trabajar con restricciones, pero gana menos del 80 por ciento de sus salarios antes de la lesión.
- Beneficios de discapacidad total temporal que pueden variar desde el 66 (2/3) por ciento de su salario previo a la lesión hasta el 80 por ciento, dependiendo de sus lesiones. Puede recibir hasta un total de 104 semanas según lo determine un médico autorizado.
- Beneficios de ingresos por deterioro que se basan en una revisión de un médico autorizado que ha determinado que usted se encuentra en la mejoría médica máxima y que no se espera que su condición mejore significativamente.
- Beneficios por discapacidad total permanente que son para trabajadores con lesiones tan graves que nunca podrán volver a trabajar.
Un abogado de compensación laboral puede luchar por el tipo de compensación laboral que usted tiene derecho a recibir.
¿Cómo se determina un acuerdo de compensación laboral?
Los acuerdos de compensación laboral están determinados por muchos factores, que incluyen:
- Gastos médicos (pasados, presentes y futuros)
- Costos
- Salarios perdidos
- Nivel de discapacidad
- Desfiguración
- Desmembramiento
También existen pautas estatales de compensación laboral que pueden incluir un tope en ciertos beneficios.
“Valores” de lesiones
Las aseguradoras consideran tanto las lesiones reales (una pierna rota o una muñeca fracturada, por ejemplo) como el trauma emocional asociado con este dolor físico. Este factor de dolor percibido puede influir en cómo un ajustador de seguros valora los beneficios de compensación laboral.
Algunas lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:
- Latigazo cervical y otras lesiones en el cuello
- Lesiones de espalda, columna y hombros
- Lesiones por accidentes de resbalones y caídas
- Lesiones de vehículos de motor
- Lesiones de tejidos blandos como tobillos torcidos o esguince de muñeca
- Lesiones en la cabeza, incluyendo conmoción cerebral y lesión cerebral traumática
- Enfermedades profesionales como mesotelioma o pulmón negro
- Pérdida de la audición o la visión
- Quemaduras o descargas eléctricas
- Lesiones por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano
- Exposición a sustancias tóxicas
- Violencia en el trabajo
Siempre tiene la opción de hablar con un abogado de compensación laboral antes de aceptar un acuerdo. Una vez que llega a un acuerdo y firma los documentos legales, no puede volver atrás y pedir una compensación adicional.
¿Todos los casos de compensación laboral terminan en un acuerdo?
Un caso de compensación laboral puede terminar en un acuerdo. Nuestros abogados de Ben Crump Law, PLLC le recomiendan encarecidamente que hable con un abogado antes de firmar cualquier documento de compensación.
La mayoría de los acuerdos de compensación laboral incluyen:
- Un acuerdo en el que no puede buscar una compensación adicional por facturas médicas, salarios perdidos o cualquier otra pérdida.
- Una cláusula de confidencialidad que le prohíbe revelar detalles sobre el acuerdo.
- Una exención de responsabilidad que le impide emprender acciones legales contra su empleador o cualquier tercero que contribuyó a su lesión o enfermedad.
Un acuerdo de compensación laboral puede ser en una suma global; recibe un pago único que es un cheque para usted o un depósito directo a su cuenta corriente o de ahorros. Es posible que le ofrezcan un acuerdo estructurado, con montos más pequeños pagados durante un período determinado.
Puede apelar un reclamo rechazado
Un final menos deseable para un reclamo de compensación laboral es una denegación. A veces, una aseguradora intentará acusarlo de tergiversar su lesión. Pueden tratar de culpar de su lesión a una condición preexistente o incluso negar que la lesión ocurrió en el lugar de trabajo.
Puede apelar un reclamo de compensación laboral rechazado o solicitar una mediación para resolver una disputa sobre los beneficios. De cualquier manera, es su derecho tener a un abogado presente para proteger sus derechos.
¿Quién paga un acuerdo de compensación laboral?
Todos los estados de la nación, excepto Texas, requieren que la mayoría de los empleadores ofrezcan un seguro de compensación laboral. Hay algunas excepciones dentro de estas pautas estatales. Sin embargo, es el empleador quien es responsable de pagar la prima del seguro de compensación laboral. A cambio, la aseguradora paga el acuerdo de compensación laboral.
Algunas empresas excepcionalmente grandes están autoaseguradas. En estas situaciones, las propias empresas pagarían beneficios por facturas médicas, salarios perdidos y otras compensaciones.
Su compensación dependerá de varios factores, que incluyen:
- La gravedad de sus lesiones
- La duración de su recuperación
- Incapacidad temporal o permanente, ya sea parcial o total
- Costos médicos y de atención de la vida (pasados, actuales y futuros)
La mayoría de los estados tienen una agencia de autorización que aprueba los acuerdos de compensación laboral. Los empleadores tienen la obligación de seguir estas pautas como titular de la póliza.
¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación laboral?
Las leyes de compensación laboral son desafiantes. Si está enfermo o lesionado, es aún más difícil tratar de determinar sus derechos legales. Un abogado de compensación laboral de Ben Crump Law, PLLC puede proteger sus derechos y ayudarlo a comprender qué beneficios puede tener derecho a recibir.
Las aseguradoras a menudo tratan de negar, retrasar o minimizar sus lesiones. Un abogado puede ayudar a reunir la evidencia necesaria para probar el alcance de sus lesiones, como:
- Asegurar expertos médicos y vocacionales que puedan testificar sobre el alcance y el impacto de sus lesiones o enfermedades.
- Recopilar los resultados de las pruebas médicas, el trabajo de laboratorio y otra documentación de sus lesiones o enfermedades.
- Valorar sus facturas médicas, salarios perdidos y otras pérdidas.
- Representarlo en apelaciones, mediaciones y otros procedimientos.
Si bien no es necesario que contrate a un abogado para que lo ayude con su caso de compensación laboral, es posible que no sepa lo suficiente sobre las leyes de su estado para proteger y ejercer sus derechos por completo.
Demanda por lesiones personales a terceros
Es posible que no pueda demandar a su empleador por negligencia, pero un abogado puede ayudarlo si un tercero contribuyó o causó sus lesiones o enfermedad. Un abogado de Ben Crump Law, PLLC puede presentar una demanda por lesiones personales y buscar una compensación en su nombre.
¿Cuáles son mis derechos para la compensación laboral?
Si las leyes de su estado (o del Distrito de Columbia) exigen que su empleador proporcione compensación laboral, usted tiene derecho a:
- Informar a su empleador si se lesionó en el trabajo.
- Recibir beneficios de compensación laboral por facturas médicas, pago perdido y otros gastos razonables, independientemente de quién haya causado el accidente, la lesión o la enfermedad.
- Ver el reclamo de compensación laboral presentado por su empleador.
- Contratar a un médico para obtener una segunda opinión si cree que el médico elegido por su empleador es inadecuado o está equivocado.
- Apelar un reclamo denegado.
Quizás su derecho más importante en un caso de compensación laboral es que puede hablar con un abogado que entienda este tipo de reclamos. Si bien contratar a un abogado no garantiza un resultado en particular, tener un defensor legal fuerte a su lado puede garantizar que sus derechos estén protegidos.
Emprender acciones legales
Es posible que tenga derecho a presentar una demanda por lesiones personales en determinadas situaciones. Es posible que pueda recuperar una compensación adicional si su lesión o enfermedad fue causada por:
- Productos defectuosos
- Sustancias tóxicas
- Daño intencional
Hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados y discapacitados con sus reclamos de compensación laboral, incluso si su reclamo inicial fue denegado.
¿Por qué debo contratar a un abogado de compensación laboral?
Dependiendo de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la cobertura de compensación laboral puede ser inadecuada para usted y su familia. Los salarios de compensación laboral son una parte de su pago regular, y podría sufrir financieramente si no puede regresar a trabajar de inmediato o si no puede trabajar en absoluto. También hay otras pérdidas que no están cubiertas por la compensación laboral, como el dolor y el sufrimiento.
Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a comprender sus opciones legales además de la compensación laboral, como el seguro privado de su empleador o la posibilidad de demandar a un tercero responsable. Un abogado puede velar por sus mejores intereses para que pueda concentrarse en su salud y la de sus seres queridos.
Un abogado de compensación laboral ayuda de muchas maneras
Ben Crump Law, PLLC puede ayudarlo con servicios legales como:
- Revisión de caso gratuita
- Evaluación exhaustiva de su caso, lesiones y daños
- Comprensión profunda de las leyes de compensación, responsabilidad y negligencia de trabajadores de su estado
- Aseguración de evidencia, testimonios y documentación para respaldar su reclamo
- Negociación del mejor acuerdo posible con la aseguradora
Nuestra firma cuenta con los recursos y el personal necesarios para ayudarlo en este proceso con el más alto apego a los estándares profesionales y legales. Será un honor para nosotros ayudarlo en este momento difícil.
¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?
No podemos hablar por otros bufetes de abogados, pero no le cuesta nada contratar a un abogado de compensación laboral con Ben Crump Law, PLLC. Nuestros abogados lo ayudan solo en caso de contingencia, lo que significa que
- No paga nada por adelantado.
- No paga tarifas por hora ni anticipos.
- Nuestras tarifas se pagan con una parte de lo que recuperamos en su nombre: sin recuperación, sin tarifa.
Nuestro fundador, el abogado Ben Crump, es un apasionado defensor de la justicia. El costo es a menudo una barrera para la representación legal, pero no en Ben Crump Law, PLLC. Luchamos para que nuestros clientes recuperen compensación y justicia de todas las partes responsables, sin importar cuán poderosas sean.
Aceptamos casos de compensación laboral
Nuestros abogados están familiarizados con los reclamos de compensación laboral, así como con otros tipos de casos de lesiones personales y lesiones en el lugar de trabajo. Podemos ayudarlo a llegar a un acuerdo aceptable con la aseguradora:
- Tratamiento médico, que incluye cirugía, hospitalización, rehabilitación, especialistas y otra atención médica.
- Pérdida de pago por el tiempo que faltó al trabajo debido a su lesión o enfermedad.
- Beneficios por discapacidad si no puede regresar a su trabajo anterior o no puede trabajar en absoluto.
También podemos ayudar a los familiares sobrevivientes a obtener beneficios de supervivencia si su ser querido fallece en el trabajo.
Llame hoy para una revisión gratuita de su caso
Nadie pide lesionarse en el trabajo. Mientras que algunos empleadores hacen lo correcto y agilizan el proceso de compensación laboral para sus empleados lesionados, otros no lo hacen. No debería tener que trabajar mientras esté lesionado o enfermo si su condición médica está relacionada con el trabajo. Un abogado de compensación laboral puede representarlo ante su empleador o su aseguradora.
Ben Crump Law, PLLC ha recuperado millones de dólares en compensación para nuestros clientes. Nuestra firma galardonada aborda con gusto casos difíciles y acusados
Llame hoy a Ben Crump Law, PLLC para una revisión gratuita de su caso en su hogar, el hospital o por teléfono. No hay costo ni obligación, y solo se nos paga si logramos recuperar una compensación para usted. Llame al (800) 603-4224 para hablar con un miembro de nuestro equipo.
