Hay muchas formas en la que las personas experimentan la injusticia en su lugar de trabajo. Desafortunadamente, incluso actualmente, los trabajadores enfrentan salarios injustos y discriminación por motivos de su raza, género, orientación sexual, edad, religión o discapacidad. Sin importar la razón, el maltrato por parte de los empleadores es inaceptable, y no debe tolerarlo.
Ben Crump es conocido por su voluntad para luchar contra la injusticia y la discriminación sin importar donde se encuentre, incluyendo el lugar de trabajo. Si lo han discriminado en el trabajo o no le pagan lo que le deben, él está listo para luchar por sus derechos laborales.
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Violaciones de horas y salarios
Hay muchas formas en la que los empleadores niegan a los empleados los salarios a los que legalmente tienen derecho. Sin embargo, el robo de salarios está prohibido en todas sus formas de acuerdo con la Ley de Normas y Trabajo Justo.
Ejemplos de robo de salarios, incluyen:
- El empleador no paga horas extra cada semana;
- El empleador no paga el salario mínimo;
- El empleador no paga todas las horas trabajadas;
- El empleador agrupa las propinas de los empleados que no reciben propinas;
- El empleado está mal clasificado como contratista independiente;
- El empleado está clasificado erróneamente como exento del pago de horas extras.
Compensación por violación de horas y salarios
Los daños que un empleado puede recuperar en un caso de robo de salario variarán dependiendo de las circunstancias específicas de ese caso. En la mayoría de los casos, los empleados persiguen los salarios que deberían haber recibido, pero que no se les pagó.
Generalmente, los empleados solo pueden presentar una demanda para recuperar los salarios perdidos hasta dos antes de la presentación de la demanda. Sin embargo, si el tribunal determina que un empleador infringió la ley a propósito, puede permitir que los trabajadores recuperen su compensación por hasta tres años.
Discriminación en el lugar de trabajo
Discriminación por raza, color o nacionalidad
La discriminación en el lugar de trabajo por raza, color o nacionalidad está prohibida según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. De acuerdo con esas secciones, los empleadores están violando la ley si contratan, despiden o determinan la compensación, los términos, las condiciones, o los privilegios de empleo en función del color, la raza o la nacionalidad de alguien.
Además, si los empleados o los postulantes de empleo están limitados, segregados o clasificados según su raza, color o nacionalidad de alguna forma que los privará del empleo o afectaría su situación laboral, los empleados también están infringiendo la ley.
De acuerdo con el Título VII, los empleados que sean víctimas de discriminación en el lugar de trabajo son elegibles para daños, incluyendo, reincorporación y promoción laboral, recuperación de salarios y otras pérdidas relacionadas con el trabajo, daños financieros, medidas cautelares (una empresa se ve obligada a cambiar sus políticas para poner fin a la discriminación) y el pago de los honorarios de los abogados.
Sin embargo, si un empleado desea presentar una demanda contra su empleador, primero debe presentar una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) dentro de los 300 días posteriores al presunto acto discriminatorio.
De esta manera, EEOC determinará si se puede llegar a un acuerdo entre el empleador y el empleado. Si no se puede llegar a un convenio, el EEOC puede iniciar una demanda civil en nombre del trabajador u otorgarle ese poder al empleado con una carta de “derecho a demandar”.
Discriminación por género
Según la Ley de Igualdad Salarial de 1963, los empleadores no pueden negar una compensación por razón de sexo cuando se realiza un trabajo sustancialmente igual. La discriminación por género también está prohibida cuando se está considerando a un nuevo candidato para el trabajo, despido de empleados, promociones, títulos de trabajo, beneficios y oportunidades de capacitación.
Con cualquiera de estos factores, el sexo de un empleado o empleado potencial no debe ser parte de la ecuación, y las personas deben ser contratadas, despedidas y promovidas en función de sus méritos.
Discriminación por edad
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, los empleados y candidatos a puestos de trabajos mayores de 40 años de edad están protegidos contra la discriminación basada en su edad. Específicamente, la ley prohíbe:
- Rehusarse a contratar;
- Despido;
- Ofrecer diferentes compensaciones, términos o condiciones de empleo;
- Limitar, segregar o clasificar a un empleado de una manera que afectaría negativamente sus oportunidades laborales.
Discriminación por discapacidad
Según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973; los empleadores, ya sean privados o gubernamentales, no pueden discriminar a una persona con discapacidad si el trabajador está calificado para el puesto.
Las leyes contra discriminación incluyen:
- Negar una ayuda, beneficio o servicio que se proporciona a otros empleados;
- Proporcionar diferentes ayudas, beneficios o servicios a menos que sea necesario;
- Negar a ser miembro de una junta de asesoramiento o de planificación;
- Establecer criterios de elegibilidad que excluyan a las personas con discapacidades durante el proceso de solicitud, a menos que sea vital para las funciones del trabajo;
- Administrar programas, servicios y actividades que no satisfacen las necesidades de las personas calificadas con discapacidades.
Discriminación religiosa
De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleadores no pueden discriminar al contratar, despedir y en otras condiciones de empleo en función de la afiliación religiosa o las creencias de una persona. A menos que las prácticas religiosas de un empleado supongan una carga indebida para la empresa, deben adaptarse, con base en el Título VII. La regla protege a los empleados contra la discriminación y el acoso basados en:
- Afiliación: estar afiliado con un grupo religioso en particular;
- Rasgos físicos o culturales: rasgos como el acento, el idioma o la vestimenta relacionados con la religión;
- Percepción: simplemente creer que un empleado o solicitante de empleo es miembro de un grupo religioso en particular
- Asociación: una conexión con una persona u organización de una religión en particular.
Bajo el Título VII, los empleados que sean víctimas de discriminación en el lugar de trabajo son elegibles para daños, incluyendo, reincorporación y promoción laboral, recuperación de salarios y otras pérdidas relacionadas con el trabajo, daños financieros, medidas cautelares (una empresa se ve obligada a cambiar sus políticas para poner fin a la discriminación) y el pago de los honorarios de los abogados.
Sin embargo, para presentar una demanda, un empleado debe notificar a EEOC sobre la discriminación dentro de los 300 días posteriores al incidente. El EEOC determinará entonces si se puede llegar a un acuerdo entre el empleado y su empleador. Si no se puede llegar a un acuerdo, EEOC iniciará una demanda civil en nombre del empleado o puede darle ese poder al empleado con una carta de “derecho a demandar”.
Represalias del empleador
Ya sea que sea víctima de discriminación en el lugar de trabajo o de una violación de salario y horario, nunca es legal que su empleador tome represalias contra usted por buscar el trato o el salario al que tiene derecho legalmente.
Por lo tanto, nunca debe temer hablar con su empleador sobre infracciones o malos tratos porque legalmente no puede ser despedido, degrado, acosado, rechazado de un ascenso, alterado en sus beneficios, forzado a un permiso de ausencia no remunerado o que sus asignaciones de trabajo sean modificadas en represalia por hacer valer sus derechos.
Si recibe represalias por mencionar la discriminación o las infracciones salariales a su empleador, es posible que pueda presentar una demanda o sea elegible para daños adicionales en su demanda original.
Póngase en contacto hoy con Ben Crump
Las leyes que nuestra nación estableció para prohibir la discriminación y el robo de salarios en el lugar de trabajo aseguran que cada persona sea tratada con el respeto y la dignidad que merece.
Nadie debe tener que lidiar con ninguna forma de discriminación en el trabajo debido a su edad, discapacidad, raza, religión o sexo, y nadie debería tener que llevarse a casa menos de la cantidad total del salario al que tiene derecho.
Si usted cree que es víctima de discriminación o robo de salario en el trabajo, el Sr. Crump quiere saber de usted. Es posible que pueda ayudarlo a presentar una demanda y recuperar una compensación por los daños que ha incurrido.
Comuníquese hoy con Ben Crump para conocer más información sobre cómo puede ayudarlo con su caso laboral y de empleo.
